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La secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), Paulina Calderón, encabezó la reunión de la Unidad de Coordinación Interministerial (UCI) por el cupo laboral travesti trans, con el objetivo de garantizar su implementación y cumplimiento en el Sector Público Nacional.
“La Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans ha sido una política sumamente exitosa y cuya implementación ha avanzado sostenidamente. Todos los monitoreos hechos cada tres meses dan como resultado que las contrataciones han ido en aumento”, valoró Calderón al finalizar el encuentro.
En esa línea, remarcó que el MMGyD y los distintos organismos estatales trabajan para lograr la inclusión laboral de la población travesti, transexual y transgénero también en el ámbito privado. “No queremos solamente cumplir un cupo o una norma. Lo que queremos es una transformación social”, apuntó.
Durante el encuentro, las y los presentes dialogaron acerca de los avances en la implementación de la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins”. Allí, se destacaron dos desafíos: el acompañamiento para que finalicen sus estudios y sigan capacitándose; y fortalecer la modalidad de ingreso para travestis, transexuales y transgéneros en el Estado Nacional.
La legislación establece un cupo mínimo de 1 % de los cargos y puestos del Estado Nacional para esta población. Su objetivo es que travestis y trans puedan acceder a un trabajo formal en condiciones de igualdad. Además, contempla que quienes no hayan finalizado sus estudios puedan terminarlos y seguir capacitándose. Así, la normativa contribuye a erradicar la segregación de travestis y trans del empleo formal y avanzar en materia de derechos humanos y mejora de sus condiciones de vida.
La Unidad de Coordinación Interministerial (UCI) está integrada por el MMGyD, la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros; el Ministerio de Educación; y el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI).
Tiene por objeto elaborar las condiciones necesarias para el cumplimiento de la norma y su observación, así como promover el acompañamiento para la permanencia en el empleo de travestis, transexuales y transgénero. Además, tiene el compromiso de garantizar los espacios de educación necesarios para quienes necesitan completar los estudios obligatorios y de coordinar la participación de las entidades gremiales con representación en el Sector Público Nacional y de las organizaciones de la sociedad civil con competencia en la materia, entre otros.
En la reunión estuvieron presentes por parte del MMGyD, la subsecretaria de Políticas de Diversidad, Agustina Ponce; y la coordinadora de Acceso al Empleo para las Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros, Cintia Anahí Pili.
Además, participaron de la UCI representantes de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros; del Ministerio de Educación; y del INADI.
