/2025/09/IMG-20250908-WA0066.jpg)
Los números del acuerdo
La reunión de la Comisión de Relaciones Laborales, que contó con la participación de los equipos de Hacienda, Gobierno y representantes de ATE y el Sindicato de Trabajadores Municipales, concluyó con un esquema de aumentos acumulativos y un refuerzo extraordinario:
- Abril: 3,5% de incremento acumulativo (sobre básicos de marzo).
- Mayo: 3% de incremento acumulativo (sobre básicos de abril).
- Bono Extraordinario: $50.000 (no remunerativo) a pagarse la última semana de mayo.
- Julio: 4% de incremento acumulativo (sobre básicos de mayo).
Cláusula de revisión: Las partes acordaron que, ante una disparada inflacionaria que supere estos porcentajes, se convocará de forma urgente a la Comisión. La próxima reunión formal quedó pactada para el mes de agosto.
“Eficiencia para cuidar al trabajador”
Tras la firma del acta, Darío Golía se mostró satisfecho con el consenso alcanzado. “Estamos en un contexto difícil del país y de los recursos, donde hay restricciones y conocemos bien el estado de cada familia y de cada trabajador”, señaló el jefe comunal a Chacabuco en Red.
El Intendente hizo hincapié en que la gestión mantiene una política de actualización permanente: “Fue una jornada de mucho trabajo y discusión, pero pudimos llegar al acuerdo a través del diálogo. Desde que asumimos llevamos una muy buena relación y paritarias abiertas permanentemente“.
Salarios vs. Inflación
Uno de los puntos centrales del análisis de Golía fue la comparación con los índices de precios. Según el Intendente, los números locales superan la media nacional del periodo:
“En lo que va del año tuvimos un 9,4% de inflación y nosotros cerramos en un 10,5% más el bono. Por lo tanto, nuestra paritaria no solo no perdió, sino que siempre le gana un poquitito a la inflación; ese es el empeño que ponemos permanentemente”.
Para finalizar, Golía explicó cómo se financian estos aumentos en un escenario de crisis: “Los recursos del municipio están bien administrados. Estamos siendo eficientes y eficaces, lo que nos permite recortar en áreas que no son elementales ni esenciales para apuntar a las prioridades: el trabajador municipal, el área de salud y los servicios públicos”.
