“No queremos ser esclavos”, afirma la secretaria general del Centro de Empleados de Comercio de Chacabuco

La secretaria general del Centro de Empleados de Comercio de Chacabuco, Lucía Álvarez, brindó un panorama sobre las actividades que realiza el gremio y también acerca de la actualidad del sector, en el que no faltan los cierres de establecimientos. Además, advierte sobre la existencia de contrataciones laborales por media jornada y trabajo en negro, y considera que la reforma laboral significa un retroceso para los derechos de los trabajadores.

Álvarez se encuentra desde noviembre de 2024 al frente del Centro, aunque ya integraba la comisión directiva desde 2018. Según señala, el gremio se encuentra bien “dentro de una situación compleja”.

“Llevando al Centro de la mejor manera”

“Estamos llevando al Centro de la mejor manera, siempre haciendo cosas para nuestros afiliados directos y socios, que son muchos”, dice, y cuenta que en las últimas semanas estuvieron abocados a la ayuda escolar para hijos de integrantes de la institución, quienes recibieron útiles, mochilas y zapatillas. También, agregó, se trabajó mucho el año pasado con la conmemoración del Día de la Niñez.

Por otra parte, todos los meses el CEC realiza sorteos entre sus afiliados. “Son cenas para dos o cuatro personas, a fin de año sorteamos bicicletas, canastas navideñas. Siempre tratamos de ir sumando cosas”, expresa la secretaria general.

Álvarez cuenta que también se busca ampliar la atención de médicos en los consultorios propios del Centro. Esto, dice, permite que los afiliados al gremio no tengan que pagar una diferencia al acudir a una consulta.

“Los socios vienen acá y no pagan ni un peso. Nosotros tratamos de tener las especialidades básicas, como pediatría o médicos clínicos, así como ecografías, consultorios de nutrición, y que los pacientes no tengan que pagar diferencia. Eso para la gente es muy importante”, señala, además de invitar a los afiliados a acercarse al Centro cuando tengan alguna dificultad con la atención de la obra social.

“Suele pasar que haya alguna demora, porque está todo muy complejo, pero nuestra atención en Buenos Aires es muy buena. En Chacabuco no todos los médicos tienen convenio con nosotros. Entonces, muchos pacientes son derivados a Buenos Aires o a ciudades vecinas, que es lo que dispone Osecac Central”, expresa.

Dos farmacias y un jardín

Además, el CEC tiene dos farmacias, la Mercantil, situada en Mendoza 221, que atiende en horario corrido, y la Sindical, ubicada en la avenida Garay. “Las dos farmacias andan bien y en ellas tratamos de brindar los mejores servicios y descuentos a todos los afiliados directos y socios. Si algún medicamento no pasa por la obra social, a través de las farmacias se pueden comprar con descuentos”, dice Lucía.

El Centro también sigue adelante con su Jardín Maternal, que es abierto a toda la comunidad, pero incluye importantes descuentos para familiares de afiliados. Actualmente, cuenta con más de 90 niños concurrentes.

Años atrás, cuando el secretario general del CEC era Daniel González, fallecido allá por octubre de 2024, estaba la idea de ampliar el establecimiento para que también funcione un jardín de infantes. Álvarez expresó que, por el momento, el proyecto está detenido, pues no se cuenta con recursos suficientes para realizar una inversión de esa envergadura.

“Está todo preparado, pero es algo que requiere una gran inversión. Ojalá que en algún momento lo podamos hacer”, dice.

Yendo a la situación laboral de los afiliados, la secretaria general cuenta que en los últimos meses hubo algunos cierres de comercios que afectaron a afiliados de la institución.

“Muchos de los empleados realizaron sus desvinculaciones a través de la Secretaría de Trabajo. Había chicos que estaban afiliados a nuestro sindicato y tuvieron a disposición la ayuda de nuestros abogados. Algunos encontraron otro trabajo, otros iniciaron juicio por no haber cobrado lo que corresponde. En otros casos, hay empresas que pagan lo que corresponde”, dice Álvarez, y comenta que entre quienes están ocupados se dan distintas situaciones.

“Hay un perjuicio para ese empleado”

“Lo que notamos es que no todos los empleadores cumplen con las normas, en cuanto a que un empleado que trabaja 8 horas esté en blanco por las 8 horas. Eso es algo muy importante para ese trabajador, porque así puede contar con todos los beneficios, como la obra social, el aporte jubilatorio y la ART”, cuenta.

Lo que está pasando, sigue, es que hay empleados que están en blanco, pero por media jornada.

“De nuestra parte tienen igualmente los mismos servicios que quienes están contratados por jornada completa, pero hay un perjuicio para ese empleado. Eso también va por la aceptación de ese empleado y el arreglo que hizo con el empleador. No es lo que corresponde y a futuro ese trabajador va a tener el problema cuando se quiera jubilar, porque va a estar jubilado por media jornada y no por la totalidad. Por eso, todos los que quieran hacernos consultas son bienvenidos y no es que nosotros vamos a estar llamando al empleador o a hacer lío. Estamos para escucharlos, acompañarlos y tratar de llegar a un acuerdo para que todos estén lo mejor posible”, expresa.

La secretaria general del CEC señaló que, además, hay mucho trabajo “en negro”.

“Hay mucho trabajo en negro y la gente tiene miedo de quedarse sin el empleo y te dice ‘no voy a hacer nada para no perderlo, y si hago algo me sacan a mí y hay 50 esperando”, dice.

“Al trabajador le está costando mucho comer”

Volviendo a los cierres de comercios, Álvarez menciona que últimamente dejó de funcionar la casa de electrodomésticos On City, donde trabajaban cuatro personas. Además, hubo un minimercado que cambió de dueño y algunos empleados quedaron sin trabajo, mientras que otros se incorporaron a la nueva firma.

“Está muy difícil la situación, cada vez más compleja, y lo que vemos hoy en día es que al trabajador le está costando mucho comer. Uno puede esperar para comprar un electrodoméstico, pero una familia tiene que alimentar a sus hijos y los sueldos no alcanzan”, lamenta.

En el caso de los empleados de comercio, desde el martes último se llevan adelante a nivel nacional las negociaciones paritarias del sector. Acerca de esto, Álvarez cuenta que se está discutiendo la incorporación a los sueldos básicos de un bono de 100.000 pesos que se venía abonando.

“Igualmente, hay que volver a discutir porque con esos 100.000 pesos no alcanza. Hoy que un sueldo suba de 1.100.000 a 1.200.000 pesos, que además no todos los empleadores lo están pagando, no le alcanza a una familia para sobrevivir”, dice, al referirse al sueldo básico del sector, que es un poco más en los casos de empleados que tienen mayor antigüedad.

“Una familia de cuatro personas no puede vivir con eso, y si tiene que pagar un alquiler, ¿cómo hace? Los que pueden se buscan un trabajo más, un extra, porque si no es imposible. Entonces, tenemos que luchar por nuestras paritarias y para que después el Gobierno nos apruebe los acuerdos que se hagan. Ya pasó que no nos quisieron homologar lo que se pedía en su momento, y se tuvo que volver para atrás y lo que nos aprobaron fue un aumento del 1 por ciento mensual. Eso también nos perjudica, porque el gremio negocia con las cámaras empresarias y después nos encontramos con que el Gobierno no nos quiere homologar”, señala.

“La ley anterior contenía derechos que no estaban mal”

Para Álvarez, la reforma laboral aprobada hace unos días en el Congreso de la Nación perjudica a los empleados de comercio y a los trabajadores en general.

“Es muy perjudicial por muchas cosas, como el tema de las horas extras. Ahora un empleado va a trabajar un día doce horas, al día siguiente hace las horas restantes y a fin de mes va a cobrar lo mismo. También hay cambios con los despidos, la extensión de los períodos de prueba…, yo no estoy de acuerdo. Confío en que se va a seguir luchando para que volvamos a tener la ley laboral anterior, que contenía una serie de derechos que no estaban mal. Queremos mejorar un montón de cosas, pero no volver para atrás. No queremos ser esclavos”, afirma.

Finalmente, Álvarez cuenta que desde el Centro de Chacabuco se seguirá trabajando en busca de beneficios para los afiliados, como la incorporación de más médicos. Además, este año se organizará un festejo más grande que el del año pasado por el Día de la Niñez. Un proyecto a más largo plazo es el de contar con un espacio verde con instalaciones para realizar fiestas y reuniones sociales.

“Actualmente solamente contamos con dos salones cerrados para cuando la gente necesita festejar un cumpleaños para sus hijos o una fiesta familiar. Lo que nos falta es un espacio verde para, por ejemplo, hacer un asado al aire libre. Por eso, la idea para el futuro es poder conseguir algún terreno para la realización de fiestas y reuniones”, explica.