Estos serán los feriados y días no laborables del 2026

El Gobierno nacional oficializó este jueves la incorporación de tres nuevos días no laborables con fines turísticos para 2026, una medida que permitirá que el próximo año tenga casi un fin de semana largo por mes y un total de 12 fines de semana extensos.

La decisión quedó formalizada a través de la Resolución 164/2025, publicada en el Boletín Oficial, y tiene como principal objetivo impulsar el turismo interno y dinamizar sectores clave de la economía como la hotelería, la gastronomía y el transporte.

Según el calendario confirmado, solo enero y septiembre no contarán con fines de semana largos, mientras que mayo y diciembre tendrán dos fines de semana XL cada uno.

Todos los feriados y días no laborables de 2026, mes por mes

Enero

• Jueves 1: Año Nuevo (feriado inamovible).

Febrero

• Lunes 16 y martes 17: Carnaval (feriados inamovibles).

Marzo

• Lunes 23: Día no laborable con fines turísticos.
• Martes 24: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia (feriado inamovible).

Abril

• Jueves 2: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado inamovible) y Jueves Santo (día no laborable).
• Viernes 3: Viernes Santo (feriado inamovible).

Mayo

• Viernes 1: Día del Trabajador (feriado inamovible).
• Lunes 25: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible).

Junio

• Lunes 15: Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes (feriado trasladable, se conmemora el 17).
• Sábado 20: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano (feriado inamovible).

Julio

• Jueves 9: Día de la Independencia (feriado inamovible).
• Viernes 10: Día no laborable con fines turísticos.

Agosto

• Lunes 17: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín (feriado trasladable, permanecería sin modificaciones).

Octubre

• Lunes 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable, permanecería sin modificaciones).

Noviembre

• Lunes 23: Día de la Soberanía Nacional (se traslada del viernes 20 para generar fin de semana largo).

Diciembre

• Lunes 7: Día no laborable con fines turísticos.
• Martes 8: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).
• Viernes 25: Navidad (feriado inamovible).

Todos los fines de semana largos de 2026

• Del 14 al 17 de febrero: Carnaval (4 días).
• Del 21 al 24 de marzo: Día de la Memoria.
• Del 2 al 5 de abril: Malvinas + Semana Santa (4 días).
• Del 1 al 3 de mayo: Día del Trabajador.
• Del 23 al 25 de mayo: Revolución de Mayo.
• Del 13 al 15 de junio: Güemes.
• Del 9 al 12 de julio: Independencia + día no laborable (4 días).
• Del 15 al 17 de agosto: San Martín.
• Del 10 al 12 de octubre: Diversidad Cultural.
• Del 21 al 23 de noviembre: Soberanía Nacional.
• Del 5 al 8 de diciembre: Inmaculada Concepción (4 días).
• Del 25 al 27 de diciembre: Navidad.

Días no laborables con fines turísticos confirmados

El Gobierno estableció como días no laborables turísticos para 2026:

• Lunes 23 de marzo
• Viernes 10 de julio
• Lunes 7 de diciembre

Estas fechas fueron definidas estratégicamente para extender los fines de semana y favorecer la planificación de viajes y actividades recreativas en todo el país.

La diferencia entre feriado y día no laborable

La diferencia fundamental entre feriado y día no laborable reside en la obligatoriedad y las condiciones laborales aplicables en cada caso.

Mientras que el feriado puente constituye un día de descanso nacional obligatorio, destinado a prolongar los fines de semana para estimular el turismo interno, el día no laborable solo se implementa si el empleador así lo decide.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes trabajen en feriados puente deben percibir una remuneración doble respecto a su jornada habitual, y en esos días rigen las mismas normas legales que regulan el descanso dominical.

Por el contrario, al tratarse de una decisión opcional de la empresa, el día no laborable no otorga a los empleados el derecho a un pago adicional por trabajar en esa fecha.

Esta diferencia impacta en la remuneración y el régimen laboral que deben aplicarse tanto a trabajadores como a compañías en cada uno de estos supuestos.

FUENTE: INFOBAE