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El Gobierno Provincial publicó un comunicado en el que dan cuenta de la resolución favorable de la reciente Paritaria Salarial Docente, que obtuvo el aval de siete de los ocho sindicatos que conforman la mesa de negociación. El acuerdo, alcanzado tras semanas de diálogo iniciadas el pasado 29 de abril, fue calificado como “fruto de una negociación colectiva” por parte del Ejecutivo provincial.
La propuesta aprobada contempla un incremento salarial en dos tramos: un 6% retroactivo al 1° de mayo y un 4% adicional al 1° de julio. Además, se estableció un aumento específico para los cargos de Preceptores (PR) y Maestros de Grado (MG), el cual será liquidado el próximo 6 de junio. También se incorporó una cláusula de monitoreo y reapertura para seguir la evolución de la situación económica.
Entre otros puntos destacados del acuerdo, figuran el reconocimiento del derecho a la desconexión digital al finalizar la jornada laboral, y la creación de una mesa de cogestión para revisar la carga administrativa de los docentes, con el objetivo de priorizar el tiempo pedagógico en las aulas.
Asimismo, se acordaron acciones para implementar el Acuerdo Paritario sobre prevención y abordaje de situaciones de violencia y acoso hacia trabajadores y trabajadoras docentes. También se definió la conformación de una Comisión Técnica para avanzar en la elaboración del Convenio Colectivo Docente.
El acuerdo incluye además mejoras en los tramos salariales vinculados a las Asignaciones Familiares, y una instrucción al Instituto de Previsión Social (IPS) para que liquide los haberes jubilatorios de mayo con el 4% de incremento previsto.
Finalmente, desde el Gobierno se advirtió que, alcanzado este acuerdo con mayoría sindical, “cualquier medida de acción directa que se relacione con reclamos ya resueltos en la negociación será considerada arbitraria”. En este sentido, se comunicó que ante eventuales huelgas se procederá a descontar los días no trabajados.
